Pada dasarnya pengembangan karir adalah upaya yang
dilaksanakan dalam rangka pengembangan potensi pegawai untuk
menduduki jabatan yang lebih tinggi dalam usaha mencapai tujuan
perusahaan. Tentunya pentingnya pengembangan karir ini erat
hubungannya dengan kinerja pegawai. Semakin jelas pelaksanaan
pengembangan karir dalam suatu instansi akan meningkatkan kinerja
pegawai karena pegawai merasa puas, meningkatnya semangat kerja,
loyalitas, dan kreativitas pegawai.
Menurut Permatasari (2006) perencanaan karir dan pengembangan
karir akan memberikan keuntungan bagi individu dan organisasi. Melalui
program pengembangan karir, organisasi akan meningkatkan kinerja dan
produktivitas pegawai, menurunkan labour turn over, dan akan
meningkatkan kesempatan promosi bagi pegawai. Bagi pegawai sendiri,
perencanaan karir dapat mendorong kesiapan diri mereka untuk
menggunkan kesempatan karir yang ada. Khususnya bagi departemen
sumber daya manusia akan mempermudah pemenuhan kebutuhan
penyusunan personalia (staffing) internal organisasi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah