Menurut panggabean (Aprina Wardani, 2017:28) ada beberapa penilaian
kemampuan kerja diantaranya:
- Identifikasi
Identifikasi merupakan tahap awal dari proses yang terdiri atas penentuan
unsur-unsur yang akan diamati. Kegiatan iini diawali dengan melakukan
analisis pekerjaan agar dapat mengenali unsur-unsur yang akan dinilai dan
dapat mengembangkan skala penialain. - Observasi
Observasi dilakukan dengan melakukan pengamatan secara seksama dan
periodik. Semua unsur yang dinilai harus diamati secara seksama agar
dapat dibuat penilaian yang wajar dan tepat. Observasi yang jarang
dilakukan dan tidak berkaitan dengan prestasi kerja akan menghasilkan
hasil penelitian sesaat dan tidak akurat. - Pengukuran
Dalam pengukuran para penilaian akan memberikan penilaian terhadap
tingkat kemampuan karyawan yang didasarkan pada hasil pengamatan
pada
tahap observasi. - Pengembangan
Pihak penilaian selain memberikan penilaian terhadap kemampuan kerja
kayawan juga melakukan penegmbangan apabila ternyata terdapat
perbedaan antara yang diharapkan oleh pimpinan dengan hasil kerja
karyawan.