Menurut Donni Juni Priansa (2018:128) Pertimbangan rasional dalam
pengambilan keputusan untuk menempatkan pegawai didasarkan atas fakta
keterangan, dan data yang diaggap representative, artinya pengambilan keputusan
dalam penempatan pegawai terebut didasarkan pada hasil seleksi yang telah
dilakukan oleh Manajer SDM jumlah prosedur yang dapat ditempuh dalam
penempatan pegawai adalah:
- Manajer SDM mendelegasikan kekuasaannya (delegation of authority)
kepada bagian seleksi pegawai untuk melaksanakan seleksi calon pegawai
guna mengisi formasi yang telah tersedia berdasarkan kualifikasi tetentu
yang dibutuhkan oleh organisasi. - Atas pelaksanaan seleksi calon pegawai, bagian seleksi pegawai
melaporkan atau mempertanggungjawabkan segala kegiatan yang telah
dilaksanakan dalam rangka seleksi pegawai kepada Manajer SDM yang
merupakan pimpinan langsung pegawai. - Setelah menerima laporan seleksi (selection report), manajer SDM
mendelegasikan kekuasaannya kepada bagian penempatan pegawai untuk
menempatkan pegawai yang telah lulus seleksi berdasarkan kondisi yang
ada serta berdasarkan laporan bagian seleksi calon pegawai. - Bagian seleksi calon pegawai atas dasar pelaksanaan fungsi horizontal
memberikan hasil seleksi (calon pegawai yang lulus seleksi) kepada
bagian penempatan pegawai tersebut pada posisi yang tepat. - Atas pelaksanaan fungsi dalam penempatan pegawai, bagian penempatan
pwgawai melaporkan atau mempertanggungjawabkan segala kegiatannya
kepada manajer SDM ysng merupakan pihak yang mendelegasikan
kekuasaan atau pimpinan langsung kepada bagian penempatan pegawai.