Tujuan pengembangan karier yang dikemukakan Mangkunegara
(2005:77) adalah sebagai berikut :
- Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan.
Pengembangan karier membantu pencapaian tujuan perusahaan dan
tujuan individu. - Menunjukan hubungan kesejahteraan pegawai.
Perusahaan merencanakan karier pegawai dengan meningkatkan
kesejahteraan pegawaai agar pegawai lebih tinggi loyalitasnya. - Membantu pegawai menyadari kemampuan potensi mereka.
Pengembangan karier membantu menyadarkan pegawaianya akan
kemampuannya untuk menduduki suatu jabatan tertentu sesuai dengan
potensi dan keahlianya. - Memperkuat hubungan antara pegawai dan perusahaan.
Pengembangan karier akan memperkuat hubuungan dan sikap
pegawainya terhadap perusahaannya. - Membuktikan tanggung jawab sosial.
Pengembangan karier suatu cara menciptakan iklim-iklim kerja yang
positif dan pegawai-pegawai menjadi lebihg bermental sehat. - Membantu memperkuat pelaksanaan program-program perusahaan.
Pengembangan karier membantu progrsm-progrsm perusahaan lainnya
agar tujuan perusahaan tercapai. - Mengurangi turnover dan biaya kepegawaian.
Pengembangan karier dapat menjadikan turnover rendah dan begitu
pula biaya kepegawaian menjadi lebih efektif. - Mengurangi keusangan profesi dan manajerial.
Pengembangan karier dapat menghindarkan dari keusangan dan
kebosanan profesi dan manajerial. - Menggiatkan analisis dari keseluruhan pegawai.
Perencanaan karier dimaksudkan mengintegrasikan perencanaan kerja
dan kepegawaian . - Menggiatkan suatu pemikiran jkarak waktu yang panjang.
Pengembangan karier berhubungan dengan jarak waktu yang panjang.
Hal ini karena penempatan suatu posisi jabatan memerlukan
persyaratan dan kualifikasi yang sesuai dengan porsinya.