Konsep Organisasi

Secara konseptual ada dua batasan yang perlu dikemukakan di sini, yakni istilah
“organization” sebagai kata benda dan “organizing” (pengorganisasian) sebagai kata kerja,
menunjukkan pada rangkaian aktivitas yang harus dilakukan secara sistematis.
Selanjutnya Hasibuan (2011:120) Organisasi adalah suatu sistem perserikatan formal,
berstruktur, dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan
tertentu. Berdasarkan beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah
suatu wadah yang terdiri dari unsur manusia yang saling bekerja sama dan saling
menguntungkan untuk kepentingan bersama dalam pencapaian tujuan organisasi.
Lebih lanjut menurut Chester I. Bernard (dalam Sutarto 2002:22) Organisasi adalah suatu
system tenteng aktivitas-aktivitas kerja sama dari dua orang atau lebih sesuatu yang tidak
berwujud dan bersifat pribadi, sebagian besar mengenai hubungan-hubungan
Sedangkan menurut Oliver Sheldon (dalam Sutarto 2002:23) Organisasi adalah proses
penggabungan pekerjaan yang para individu atau kelompok melakukan dengan bakat-bakat yang
diperlukan untuk melakukan tugas-tugas sedemikian rupa, memberikan saluran yang terbaik
untuk pemakaian efisien, sistematis, positif dan terkoordinasi dari usaha yang tersedia.
Menurut Stephen P Robbin (2010:4) Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang
dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relative dapat diidentifikasikan, yang
bekerja atas dasar yang relative terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau
sekelompok tujuan. Berdasarkan uraian Robbins terseut dapat dijabarkan sebagai berikut :
a. Perkataan dikoordinasikan dengan sadar mengandung pengertian manajemen
b. Kesatuan sosial berarti unit itu terdiri dari orang atau kelompok orang yang berinteraksi
satu sama lain. Pola interaksi yang diikuti orang didalam sebuah organisasi tidak begitu
saja timbul, melainkan telah terpikirkan lebih dahulu. Oleh karena itu, karena organisasi
harus diseimbangkan dan diselaraskan untuk meminimalkan keberlebihan (redundancy)
namun juga memastikan bahwa tugas-tugas yang kritis telah diselaikan
c. Sebuah organisasi mempunyai batasan yang relative dapat diidentifikasi. Batasan dapat
berubah dalam kurun waktu tertentu dan tidak selalu jelas, naun sebuah batasan yang nyata
harus asa agar kita dapat membedakan antara anggota dan bukan anggota.
d. orang-orang didalam organisasi mempunyai suatu keterikatan yang terus menerus. Rasa
keterikatan ini, tentunya, bukan berarti keanggotaan seumur hidup.. Aakan tetapi
sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan didalam keanggotaan mereka,
meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisai berpartisipasi
secara relative dan teratur.
e. Akhirnya, organisasi itu ada untuk mencapai sesuatu. “sesuatu” ini adalah tujuan, dan
tujuan tersebut biasanya tidak dapat dicapai oleh individu-individu yang bekerja sendiri,
atau jika mungkin, hal tersebut dicapai secara efisien melalui usaha kelompok.