Livia Arini, (2019) Fleksibilitas kerja mengacu pada berbagai
pekerjaan yang menggantikan jam kerja yang ditetapkan dan tempattempat di mana pekerjaan dilakukan secara sistematis. Aspek kerja
yang fleksibel memiliki tujuan tambahan, seperti berikut ini:
- Fleksibilitas dalam penjadawalan jam kerja, pengaturan kerja
alternatif (seperti jam kerja yang fleksibel dan minggu kerja yang
terkompresi). Mengenai jadawal shift dan istirahat. - Fleksibilitas dalam jumlah jam kerja, Pembagian beban kerja dan
tingkat fleksibilitas paruh waktu tertentu juga penting. - Fleksibilitas di tempat kerja, seperti dalam lokasi selain yang
dipilih oleh perusahaan, seperti di rumah.