Menurut (Mazur, 2014), keberagaman budaya organisasi memiliki manfaat
antara lain:
- Perusahaan dapat mengambil keputusan yang tepat untuk memanfaatkan
potensi keberagaman. - Terdapat banyak sudut pandang sehingga dapat melihat persoalan dari
banyak sisi. - Perspektif dan pendekatan dihargai, dan setiap karyawan didorong untuk
dapat memberikan kontribusi yang baik dan unik.
18 - Tercipta lingkungan kerja yang inklusif, yang dapat meningkatkan
produktivitas, kreativitas, kualitas, layanan pelanggan, retensi bakat dan
kepuasan kerja. - Membantu menangani konflik di masa mendatang serta merespon
perubahan di lingkungan kerja.