Tujuan dan Manfaat Pengembangan SDM

Tujuan dan manfaat pengembangan SDM Menurut sumadjo dan priansa
(2018:89) mengemukakan pengembangan sumber daya manusia sebagai berikut:
a. Meningkatkan produktivitas kerja.
Dengan pengembangan maka produktivitas kerja karyawan akan
meningkatkan, kualitas dan kuantitas produksi akan semakin baik karena
technical skill, human skill dan managerial skill karyawan yang semakin
baik.
b. Melakukan efesiensi.
Pengembangan karyawan bertujuan untuk meningkatkan efesiens tenaga,
waktu, bahan baku dan mengurangi arus mesin-mesin pemboros
berkurang, biaya produksi relatif kecik sehingga daya saing perusahanaan
semakin besar.
c. Pencegahan kerusakan.
Pengembangan karyawan bertujuan untuk mengurangi kerusakan barang,
produksi mesin-mesin karena karyawan semakin ahli dan terampil dalam
melaksanakan pekerjaannya.
d. Mengurangi kecelakaan kerja.
Pengembangan bertujuan untuk mengurangi tingkat kecelakaan karyawan
sehingga jumlah biaya pengobatan yang dikeluarkan perusahan
berkurang.
e. Pelayanan.
Pengembangan bertujuan untuk meningkatkan pelayanan yang lebih baik
dari karyawan ke pada nasabah perusahaan. Karena pemberi pelayanan
yang baik merupakan daya yang menarik yang sangat penting bagi rekan-
rekan perusahaan bersangkutan.
f. Moral karyawan.
Dengan pengembang makan moral karyawan akan lebih baik karena
keahlian dan keterampilan sesuai dengan pekerjaannya sehngga mereka
antusiasuntuk menyelesikan pekerjaannya dengan baik.
g. Karir.
Dengan pengembangan kesempatan untuk meningkatkan karier karyawan
semakin besarr, karena keahlian dan keterampilan prestai kerjanya lebih
baik. Promosi ilmiah biasana didasarkan kepada keahlian dan prestasi
kerja seseorang.
h. Kepemipinan.
Dengan pengembangan, kepemimpinan seorang manajer semakin cakap
dan cepat dalam mengambil keputusan yang lebih baik, karena technical,
skill, human skill dan managerial skillnya telah lebih baik.