Indikator Pengembangan Sumber Daya Manusia

Indikator pengembangan sumber daya manusia menurut Hasibuan (dikutip
dalam Harras et al, 2020:149) di antaranya:
a. Pendidikan
Suatu metode pengembangan yang memfokuskan pada peningkatan
pengetahuan . tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan daya pikir
logis, analisis, dan dinamis. Sehingga dapat memberikan kontribusi dalam
bidang kebijakan strategi. Selain itu, pengembangan melalui metode
pendidikan melatih daya strategi dari seorang karyawan itu sendiri.
b. Pelatihan
Suatu metode pengembangan yang memfokuskan pada peningkatan
keahlian kerja, dengan tujuan utamanya adalah berkontribusi dalam hal
peningkatan produktivitas. Dalam metode pelatihan tidak banyak konsep
umum yang dipelajari, hal ini menitik beratkan pada kemampuan teknis.
c. Penugasan
Merupakan metode pengembangan yang berorientasi pada kesiapan
mental (pengalaman). Di mana karyawan dituntut untuk adatif dan respons
terhadap berbagai dinamika dan kompleksitas kerja. Konsep ini menjadi
sangat efektif ketika seorang karyawan menginjak masa kerja produktif