Manajemen adalah fungsi yang berhubungan dengan mewujudkan hasil
tertentu melalui kegiatan orang-orang. Hal ini berarti bahwa sumber daya manusia
berperan penting dan dominan dalam manajemen.
Menurut Hasibuan (2016; 14-15) Manajemen sumber daya manusia
mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-
masalah sebagai berikut:
- Menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai
dengan kebutuhan perusahaan. - Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan.
- Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan
pemberhentian. - Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa
yang akan datang. - Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan
perusahaan pada khususnya. - Memonitor dengan cermat undang-undang perubahan dan kebijaksanaan
pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis. - Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
- Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi karyawan.
- Mengatur mutasi karyawan baik vertikal maupun horizontal.
- Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya.
Peranan manajemen sumber daya manusia diakui sangat menentukan bagi
terwujudnya tujuan, tetapi untuk memimpin unsur manusia ini sangat sulit dan
rumit.