Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber
daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efesien untuk
mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen ini terdiri dari enam unsur (6 M)
yaitu: men, money, methode, materials, machines, dan market.
Unsur men (manusia) ini berkembang menjadi suatu bidang ilmu
manajemen yang disebut manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM
yang merupakan terjemahan dari man power management. Manajemen yang
mengatur unsur manusia ini ada yang menyebutnya manajemen kepegawaian atau
manajemen personalia (personnel management).
Menurut Hasibuan (2016; 9-10) persamaan dan perbedaan manajemen
sumber daya manusia adalah sebagai berikut:
Persamaan Manajemen Sumber Daya Manusia dengan manajemen personalia
adalah keduanya merupakan ilmu yang mengatur unsur manusia dalam suatu
organisasi, agar mendukung terwujudnya tujuan.
Perbedaan Manajemen Sumber Daya Manusia dengan manajemen personalia
sebagai berikut:
- Manajemen Sumber Daya Manusia dikaji secara makro, sedangkan manajemen
personalia dikaji secara mikro. - Manajemen Sumber Daya Manusia menganggap bahwa karyawan adalah
kekayaan (asset) utama organisasi, jadi harus dipelihara dengan baik.
Manajemen personalia menganggap bahwa karyawan adalah faktor produksi,
jadi harus dimanfaatkan secara produktif. - Manajemen Sumber Daya Manusia pendekatannya secara modern, sedangkan
manajemen personalia pendekatannya secara klasik.