Indikator Motivasi

Mempelajari indikator motivasi pegawai sangat penting sebagai bahan
acuan untuk meningkatkan semangat pegawai dalam menyelesaikan
pekerjaannya. Dalam teori (Maslow, 2010) berpendapat bahwa ada beberapa
indikator motivasi sebagai berikut:
a. Kebutuhan Fisik.
Kebutuhan akan fasilitas yaitu fasilitas untuk mempermudah untuk
menyelesaikan tugas dikantor.
b. Kebutuhan rasa aman.
Kebutuhan akan rasa aman fisik, stabilitas, ketergantungan, perlindungan
dan kebebasan dari hal yang bersifat mengancam seperti : takut, cemas, bahaya.
c. Kebutuhan sosial.
Kebutuhan yang harus dipenuhi berdasarkan kepentingan bersama dalam
masyarakat, kebutuhan tersebut dipenui bersama-sama, seperti: interaksi yang
baik antar sesama.
d. Kebutuhan akan penghargaan.
Kebutuhan akan penghargaan atas apa yang telah dicapai oleh seseorang,
contohnya kebutuhan akan status, kemuliaan, perhatian, dan reputasi.
e. Kebutuhan aktualisasi diri
Kebutuhan memenuhi keberadaan diridengan memaksimumkan penggunaan
kemampuan dan potensi diri.