Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi

Motivasi seseorang dapat dipengaruh dari berbagai faktor. Sutrisno (2014)
menjelaskan faktor faktor yang melatarbelakangi seseorang dalam melakukan
pekerjaannya, yaitu sebagai berikut:
a. Faktor Internal
Faktor internal yang dapat berpengaruh terhadap motivasi pada seseorang
antara lain :
1) Keinginan untuk dapat hidup adalah kebutuhan mendapatkan kompensasi
yang memadai, pekerjaan yang tetap, dan situasi kerja yang aman dan
nyaman.
2) Keinginan untuk dapat memiliki: Keinginan seperti harta dan benda dapat
mendorong orang untuk mau melakukan pekerjaan.
3) Keinginan untuk mendapatkan penghargaan: Keinginan untuk memperoleh
penghargaan terhadap prestasi dan adanya hubungan kerja yang harmonis
dan kompak
4) Keinginan untuk memperoleh pengakuan : Keinginan untuk memperoleh
penghargaan terhadap prestasi dan adanya hubungan kerja yang harmonis
dan kompak. Keinginan untuk diakui dan dihormati oleh orang lain.
5) Keinginan untuk berkuasa : Keinginan untuk berkuasa akan mendorong
seseorang untuk bekerja.
b. Faktor Eksternal
Faktor eksternal yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi pada
seseorang antara lain :
1) Kondisi lingkungan kerja merupakan seluruh sarana dan prasarana yang ada
disekitar pegawai yang sedang melakukan pekerjaan dan dapat
mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan.
2) Kompensasi yang memadai merupakan alat motivasi yang paling penting
bagi organisasi untuk mendorong para pegawai bekerja dengan baik
3) Supervisi yang baik adalah memberikan pengarahan, membimbing
karyawan, agar karyawan dapat melaksanakan kerja dengan baik tanpa
membuat kesalahan.
4) Adanya jaminan pekerjaan dalam melakukan pekerjaan.
5) Status dan tanggung jawab merupakan dorongan untuk memenuhi sense of
achievement dalam tugas sehari-hari.
6) Sistem dan prosedur kerja ini disebut dengan peraturan yang berlaku dan
bersifat mengatur dan melindungi karyawan.