Pengertian Kompensasi

Menurut Husein Umar (2007,p.16), Kompensasi adalah segala sesuatu
yang diterima oleh pegawai berupa gaji, upah, insentif, bonus, premi,
pengobatan, asuransi dan lain-lain yang sejenis yang di bayar langsung
perusahaan. Menurut Hasibuan (2017, p.118), kompensasi adalah
semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang
diberikan kepada perusahaan.
Wilson Bangun (2012,p.255) menyatakan bahwa kompensasi adalah
sesuatu yang diterima karyawan atas jasa yang mereka sumbangkan
pada pekerjaannya. Mangkunegara (2013,p.83), menyebutkan
kompensasi sebagai sistem reward atau imbalan, merupakan
keseluruhan paket keuntungan sehingga organisasi bisa membuat
sesuatu yang bermanfaat bagi anggotanya serta diikuti bagaimana
mekanisme dan prosedur imbalan didistribusikan. Sistem imbalan bisa
mencakup gaji, penghasilan, uang pensiun, uang liburan, promosi ke
posisi yang lebih tinggi (berupa gaji dan keuntungan yang lebih tinggi).
Juga berupa asuransi keselamatan kerja, transfer secara horisontal untuk
mendapat posisi yang lebih menantang atau ke posisi utama untuk
pertumbuhan dan pengembangan berikutnya, serta berbagai macam
bentuk pelayanan.