Terdapat banyak metode yang dikembangkan dalam pengembangan
karir. Dibawah ini merupakan metode yang secara umum paling
sering digunakan menurut Mondy (2009, p.229) metode tersebut antara
lain :
- Manager/Employee Self-Service
Banyak organisasi menyediakan layanan yang dapat membantu
dalam pengembangan karir bagi manajer ataupun karyawan
lainnya. Dalam hal ini,manajer ataupun karyawan yang
bersangkutan harus mempunyai kemauan dalam memajukan karir
mereka melalui sarana yang telah disediakan. - Discussion with Knowledgeable Individuals
Dalam situasi diskusi formal, seorang atasan dan bawahan dapat
menyampaikan pendapat mengenai kegiatan pengembangan karir
apa yang dianggap terbaik untuk diterapkan di organisasi. - Company Material
Beberapa organisasi menyediakan materi yang secara spesifik
membantu dalam mengembangkan karir bagi karyawannya. Materi
tersebut disesuaikan dengan kebutuhan dari pihak organisasi. - Performance-Appraisal System
Sistem penilaian kinerja organisasi dapat menjadi alat yang bernilai
dalam pengembangan karir. Membahas mengenai kekuatan
karyawan dengan atasannya dapat menemukan kebutuhan
karyawan yang bersangkutan dalam pengembangan karir. - Workshops
Beberapa organisasi melakukan lokakarya dengan tujuan untuk
membantu karyawannya dalam mengembangkan karir dalam
organisasi. Karyawan dapat menentukan dan mencocokkan secara
spesifik mengenai tujuan karir mereka dengan kebutuhan
organisasi