Menurut (Kasmir,2020:195) ada beberapa faktor yang dipengaruhi kinerja
baik secara langsung maupun tidak langsung sebagai berikut:
- Kompensasi
Merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.
Karyawan yang memiliki kinerja yang baik tentu akan memperoleh balas
jasa misalnya dengan kenaikan gaji, atau tunjangan lainnya. Demikian
sebaliknya jika kinerja tidak baik, akan dapat kompensasi yang diperoleh
tentu disesuaikan dengan peraturan perusahaan. Dengan demikian, itu
berarti bahwa kinerja akan mempengaruhi kompensasi karyawan. - Jenjang Karier
Merupakan penghargaan yang diberikan perusahaan kepada seseorang.
Karyawan yang memiliki prestasi atau kinerja yang baik tentu akan
diberikan peningkatan karier. Demikian pula sebaliknya, jika kinerjanya
turun atau buruk, maka akan ada sanksi berupa penurunan karir atau tidak
memperoleh kenaikan karir. - Citra Karyawan
Citra merupakan pandangan terhadap seseorang atau karyawan karena telah
melakukan sesuatu. Artinya dengan memiliki kinerja yang baik, seseorang
akan diberikan penghargaan dan tentu saja orang-orang akan
memandangnya dengan pujian dan menjadi suri teladan. Demikian pula
yang terjadi sebaliknya, jika kinerjanya buruk, ikut membuat citra seseorang
atau karyawan menjadi tidak baik, bahkan mendapat cemoohan dari pihak
lain