Pengertian Kinerja

Priansa (2014:269) dalam Taaweran dkk. (2016) menyatakan “kinerja
merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam mengemban tugas dan
pekerjaan yang berasal dari organisasi.”
Kasmir (2016:182) secara sederhana mengartikan “kinerja sebagai
hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan
tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode
tertentu. “
Rivai (2011: 309) dalam Taawerand dkk. (2016) berpendapat bahwa
“kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang
sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan
perannya dalam perusahaan.”