Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan

Menurut Hasibuan (2011:174), rekrutmen merupakan kegiatan yang
bertujuan untuk mencari dan mempengaruhi calon karyawan agar mau melamar
pekerjan yang masih kosong di dalam perusahaan. Mencari yaitu mengidentifikasi
sumber tenaga kerja yang akan ditarik. Mempengaruhi yaitu menetapkan cara-
cara atau metode penarikan, seperti melalui iklan pada media masa dan melalui
para karyawan yang telah ada. Jika karyawan dipilih melalui proses rekrutmen
oleh perusahaan maka karyawan tersebut telah memenuhi kualifikasi yang
disetujui untuk jabatan/posisi pekerjaan tertentu karena karyawan diharapkan
mempunyai kinerja yang baik dan dapat terus meningkatkan kinerjanya.
Menurut Latif (2018) membahas mengenai bagaimana pengaruh rekrutmen
terhadap kinerja karyawan dari penelitian ini menyatakan bahwa rekrutmen
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.