Tujuan pemberian reward

Tujuan pemberian reward untuk lebih mengembangkan dan
mengoptimalkan motivasi yang bersifat intrinsic dan ekstrinsik yang artinya
karyawan melakukan suatu perbuatan. Maka perbuatan itu timbul dari
kesadaran karyawan tersbut dan dengan reward juga diharapkan mampu
membangun suatu hubungan yang positif antara pemimpin dan karyawan,
karena reward adalah bagian dari rasa peduli seorang pemimpin kepada
karyawan. Jadi maksud dari reward yang terpenting bukan hasil yang dicapai
seorang karyawan, tetapi bertujuan untuk membentuk kata hati dan kemauan
yang lebih baik dan lebih keras pada karyawan. Kemudian, reward juga dapat
menjadi pendorong atau motivasi bagi karyawan bekerja lebih baik lagi
nugroho (muqoyyaroh,2018)