Reward

Reward didefinisikan sebagai ganjaran yang diberikan untuk memotivasi
karyawan agar menjadi lebih produktif. Penghargaan menurut tohardi
(suhermin,2020) merupakan insentif yang mengkaitkan bayaran atas dasar
meningkatkan produktivitas karyawan guna mencapai keunggulan yang
kompetitif. Penghargaan juga dapat didefinisikan sebagai reward dalam bentuk
uang yang diberikan kepada mereka yang mampu atau dapat bekerja melampaui
standar yang sudah di tetapkan oleh perusahaan menurut mahmudi
(suhermin,2020). Pengertian reward juga dikemukakan bahwa reward adalah
smeua pendapatan yang berbentuk uang , barang langsung atau tidak langsung
yang diterima pegawai sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada
perusahaan. Hasibuan (suhermin,2020). Menurut dessler (muqoyyaroh,2018).
Reward dapat berupa pembayaran uang secara langsung
(upah,gaji,insentif,bonus) dan dapat juga berbentuk pembayaran tidak langsung
(liburan atas biaya perusahaan, asuransi) juga dapat berupa ganjaran bukan uang
(kantor yang bergaransi,jam kerja yang luwes,pekerjaan yang menantang).
Program penghargaan penting bagi organisasi karena bisa mencerminkan
upaya organisasi dalam mempertahankan sumber daya manusia sebagai
komponen utama dan merupakan komponen biaya yang paling penting.
Disamping hal tersebut, reward juga merupakan dalah satu aspek yang sangat
berarti bagi karyawan/pegawai, karena bagi karyawan besarnya penghargaan
mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara para karyawanitu
sendiri,keluarga, dan masyarakat. Sulistiyani dan rosidah (muqoyyaroh,2018).