Hubungan Karakteristik Individu & Person Job Fit terhadap Kepuasan Kerja

Menurut Davidescu et al., (2020), person job fit memiliki hubungan yang
signifikan dengan job satisfaction, bahwa adanya kesesuaian karyawan
dengan pekerjaannya dapat memberikan kepuasan yang lebih dalam
bekerja, karena karyawan yang merasa dalam keahlian dan kemampuan
mereka dalam pekerjaan dapat memberikan kepuasan yang lebih sehingga
menurunkan turnover karyawan, dengan demikian ketika adanya
kecocokan pekerjaan maka menimbulkan kepuasan kerja.
Wardana et al., (2017), menyatakan kepuasan kerja menunjukkan
kesesuaian antara seseorang yang timbul dan imbalan yang disediakan
pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan dipercaya dapat menumbuhkan
motivasi para karyawan, untuk tetap tinggal dalam sebuah organisasi
Sebuah organisasi harus bisa mendorong SDM yang dimiliki agar tetap
produktif dalam mengerjakan tugasnya masing-masing. Salah satu caranya
yaitu dengan meningkatkan kepuasan kerja pada tiap individu yang
terlibat, sehingga secara tidak langsung akan berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh
organisasi dengan lebih bertanggung jawab.