Sumber daya manusia (SDM) sangat memiliki kepentingan yaitu dimana Sumber Daya
Manusia memiliki peran yang cukup mendominasi didalam terlaksananya kegiatan manajemen
dalam sebuah organisasi atau perusahaan dimana peran dalam SDM itu akan menjadi acuan
jalannya kegiatan manajemen dalam sebuah organisasi. Chairina (2019) mengatakan bahwa
peranan manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut:
- Perencanaan SDM
- Rekruitment & Seleksi
- Manajemen Prestasi
- Pelatihan & Pengembangan
- Manajemen Reward
- Career Development & Retention
- Kesehatan, Keselamatan & Kepuasan Kerja
- Motivasi, Komunikasi & Konsultasi
- Konflik Organisasi, Serikat Pekerja, UU Ketenagakerjaan.
Sedangkan Menurut Hasibuan (2016) peranan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah
sebagai berikut: - Menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai dengan
kebutuhan perusahaan. - Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan.
- Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian.
- Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan
datang. - Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan
pada khususnya. - Memonitor dengan cermat undang-undang perubahan dan kebijaksanaan pemberian
balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis. - Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
- Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi karyawan.
- Mengatur mutasi karyawan baik vertikal maupun horizontal.
- Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya