Menurut Kristof et al (2005), dalam mengukur person-job fit
menggunakan dua indikator, yaitu :
- Demand-abilities fit, yang artinya pengetahuan, kemampuan yang
dimiliki oleh pekerja cocok dengan apa yang diperlukan oleh bidang
tersebut. Indikator demand-abilities fit meliputi tuntutan pekerjaan
yang dibutuhkan cocok dengan kemampuan individu dalam
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan persyaratan kerja yang
ditawarkan. Tuntutan pekerjaan meliputi pengetahuan, keterampilan
dan kemampuan (knowledge, skills, and abilities). Kemampuan
(abilities) meliputi pendidikan, pengalaman, dan bakat dari individu
atau pengetahuan, keterampilan dan kemampuan. - Need-supplies fit, keadaan dimana kebutuhan dari pekerja dan apa
yang mereka harapkan tercapai pada saat mereka bekerja. Indikator
need-supllies fit merupakan keinginan individu cocok dengan
karakteristik serta atribut pekerjaan sehingga mampu memenuhi
keinginan individu. Keinginan individu mencakup pencapaian tujuan,
kebutuhan psikologis, kepentingan dan nilai-nilai. Job Supplies
meliputi karakteristik pekerjaan, gaji dan atribut pekerjaan lainya