Amalia (2016) Susilo dan Wahyudin (2020) mengungkapkan bahwa
indikator stres kerja terbagi menjadi lima, yakni:
- Tuntutan tugas, yaitu kondisi kerja dan tata letak kerja yang merupakan faktor
yang berhubungan dengan pekerjaan seseorang. - Tuntutan peran, yaitu fungsi yang dimainkan oleh organisasi dalam peran
tertentu yang berhubungan dengan tekanan yang diberikan oleh seseorang. - Tuntutan antar pribadi, yaitu tuntutan yang dibuat oleh karyawan lain
- Struktur organisasi, yaitu ketidakjelasan jabatan, tanggung jawab, peran dan
wewenang yang ada dalam perusahaan/organisasi. - Kepemimpinan organisasi, yaitu gaya manajemen pada organisasi ditentukan
oleh kepemimpinan organisasi yang didalamnya ada berbagai pihak yang
membuat kondisi organisasi menjadi ketakutan, kecemasan dan ketegangan