Definisi Pelatihan dan Pengembangan

Pelatihan dan pengembangan didefinisikan sebagai suatu upaya yang
terencana dalam sebuah perusahaan atau organisasi dengan tujuan untuk
meningkatkan keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan tenaga kerja (Mariot,
2019). Ketika sebuah organisasi menyediakan pelatihan dan pengembangan,
karyawan akan lebih puas, oleh karena itu mereka akan bertahan dalam organisasi
untuk jangka waktu yang lebih lama (Bibi et al., 2018). Selain itu, teori pertukaran
sosial (Bibi et al., 2016) menyediakan dasar untuk menghubungkan pelatihan dan
pengembangan serta retensi karyawan; ketika karyawan diberi manfaat oleh
organisasi, mereka pada gilirannya akan membalas organisasi dalam bentuk
komitmen dan bertahan dengannya untuk jangka waktu yang lebih lama. Demikian
pula menurut (Bashir & Long, 2015) di pasar global yang berkembang pesat saat
ini, organisasi menyadari pentingnya pelatihan dan pengembangan guna
meningkatkan tingkat komitmen karyawannya