Dimensi Pelatihan dan Pengembangan

Dimensi variabel pelatihan dan pengembangan dalam penelitian ini adalah
frekuensi pelatihan, pelatihan formal dan tujuan pelatihan (Predictions et al., 2007).
a. Frekuensi Pelatihan
Frekuensi pelatihan mengacu pada seberapa sering suatu organisasi
memberikan pelatihan kepada karyawan. Pelatihan yang diberikan
secara rutin cenderung lebih efektif dalam meningkatkan
keterampilan dan pengetahuan karyawan.
b. Pelatihan Formal
Pelatihan formal adalah program pelatihan yang dirancang secara
sistematis dan terstruktur oleh organisasi seperti workshop dan
kursus bersertifikat.
c. Tujuan Pelatihan
Tujuan pelatihan mengacu pada hasil yang ingin dicapai dari
program pelatihan. Tujuan ini dapat berupa peningkatan
keterampilan, peningkatan produktivitas atau adaptasi terhadap
perubahan teknologi dan regulasi. Tujuan yang jelas akan membantu
organisasi dalam merancang program pelatihan yang lebih efektif
dan sesuai dengan kebutuhan karyawan serta strategi perusahaan