Perilaku buruk sering terjadi dalam organisasi. Para pemimpin
menyalagunakan bawahannya. Pemimpin yang menyalahgunakan orang lain dapat
menyebabkan stres, kelelahan emosional, kurangnya kepuasan kerja, dan bahkan
keinginan untuk keluar dari pekerjaan. Penelitian ini dilakukan oleh Raden Teja
Yokanan (2020). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana
variabel pengawasan kasar berdampak pada tingkah laku menyimpang pegawai
yang bekerja di industri. Orang-orang yang terlibat dalam kegiatan meneliti ini
terdiri dari pemimpin dan karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah