Pengaruh emotional exhaustion memdiasi abusive supervision danwork performance

Pengawasan yang tidak adil atau pengawasan yang kasar dapat
menyebabkan karyawan lelah emosional dan menurunkan kinerja mereka. yang
sangat tidak menyenangkan dan tidak memuaskan. Oleh karena itu, menurut
penelitian (Susanto & Azwar, 2020), kelelahan emosional yang signifikan dapat
menyebabkan perasaan frustasi dan gangguan fisik atau emosional (Kim (2019),
Perilaku kepemimpinan yang dianggap menciptakan lingkungan kerja yang tidak
nyaman termasuk pengawasan yang kasar.