Pengaruh Job Satisfaction terhadap Employee Retention

Job satisfaction digunakan untuk menggambarkan apakah karyawan
senang dan memenuhi keinginan serta kebutuhannya, job satisfaction
dapat membantu membangun komitmen karyawan terhadap organisasi
(Arif & Farooqi, 2014). Karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan
kerja tidak akan pernah mencapai kepuasan psikologis dan akhirnya
menunjukkan sikap atau perilaku negative di tempat kerja yang pada
akhirnya dapat menimbulkan frustasi (Silaban & Margaretha, 2021).
Beberapa kajian terdahulu menunjukkan dampak positif dan signifikan
Job Saticfaction terhadap employee retention (Lisdiyanti, 2015;
Rachmawati, 2018; Rajathi dan Pavithra, 2018; Irabor dan Okolie, 2019;
Wirayudha & Adayani, 2020; Adil et al., 2020; Winoto Tj et al.,
2021)(Lisdayanti dkk., 2015; Winoto Tj. dkk., 2021).