Kompensasi

Menurut Marwansyah (2016:269) Kompensasi adalah penghargaan atau imbalan
langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non finansial, yang adil dan layak
kepada karyawan, sebagai balasan atau kontribusi/jasanya terhadap pencapaian tujuan
perusahaan. perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Kompensasi menurut Sosrohadiwiryo (2005) dalam Anshori (2018) adalah imbalan jasa
atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga
kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan
Menurut Hasibuan (2017:119) Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk
uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai immbalan atas
jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Pembentukan sistem kompensasi yang efektif merupakan bagian penting dari manajemen
sumber daya manusia karena membantu menarik dan mempertahankan pekerjaan-pekerjaan
yang berbakat. Selain itu sistem kompensasi perusahaan memiliki dampak terhadap kinerja
strategis