Hubungan Employee engagement dengan Retensi Karyawan

(48) Berpendapat bahwa setelah proses rekrutmen perlu adanya proses
orientasi yakni dengan mengenalkan visi misi perusahaan serta nilai-nilai
perusahaan. Dengan mengenalkan budaya perusahaan, visi dan misi
perusahaan hingga nilai-nilai perusahaan diharapkan karyawan dapat
menjalin employee engagement. Hari-hari pertama karyawan baru
ditempatkan bekerja akan sangat menentukan apakah mereka dapat bertahan
dalam jangka waktu panjang. Retensi karyawan sangat diperlukan perusahaan
untuk mengurangi pergantian karyawan. Maka dari itu proses orientasi yang
solid merupakan hal penting. Proses orientasi ini mencakup beberapa
indikator pengukuran employee engagement. Dengan melakukan proses
orientasi yang baik maka akan menghasilkan penilaian employee engagement
yang pada akhirnya juga akan menentukan tingkat retensi karyawan pada
perusahaan