Hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Retensi Karyawan

Penelitian Leelavathy menunjukkan bahwa work environment
mempengaruhi retensi pada industri print, lingkungan kerja yang positif dapat
meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Ketika karyawan merasa nyaman dan
senang di tempat kerja, mereka cenderung lebih loyal dan enggan untuk mencari
pekerjaan di tempat lain (12). Hal ini sejalan dengan Andari yang menyatakan
bahwa Secara keseluruhan, lingkungan kerja yang positif dan mendukung dapat
menciptakan suasana yang membuat karyawan merasa dihargai dan terikat,
sehingga meningkatkan retensi mereka di perusahaan, hal ini karena adanya
kenyamanan fisik, hubungan interpersonal yang baik dan motivasi yang tingg