Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi

Menurut Hasibuan (2008) dalam buku (39) menjelaskan bahwa
terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kompensasi, diantaranya
adalah sebagai berikut :
1.) Penawaran dan permintaan
Kompensasi akan relatif kecil jika pencari kerja (penawaran)
lebih banyak daripada pekerjaan (permintaan). Sebaliknya, apabila
pencari kerja lebih sedikit daripada lowongan pekerjaan maka
kompensasi relatif semakin besar.
2.) Kemampuan dan kesediaan organisasi
Kompensasi akan semakin besar apabila kemampuan dan
kesediaan organisasi untuk membayar semakin baik. Sebaliknya,
apabila kemampuan dan kesediaan organisasi untuk membayar kurang
maka tingkat kompensasi akan relatif kecil.
3.) Serikat buruh
Kompensasi akan relatif besar apabila serikat buruhnya kuat dan
berpengaruh. Sebaliknya, apabila serikat buruh tidak kuat dan kurang
berpengaruh maka tingkat kompensasi relatif kecil.
4.) Produktivitas kerja karyawan
Apabila produktivitas pegawai baik dan hasilnya banyak maka
kompensasi akan semakin besar. Sebaliknya, apabila produktivitas
kerjanya kurang baik serta hasilnya kurang memuaskan maka
kompensasi yang diberikan akan kecil.
5.) Peraturan pemerintah dengan Undang-undang dan Keputusan presiden
(Keppres)
Pemerintah melalui Undang-Undang dan Keppres menetapkan
besarnya Upah Minimum Regional (UMR). Peraturan pemerintah ini
sangat penting agar pihak pemberi kerja tidak sewenang-wenang
menetapkan besarnya kompensasi bagi pegawai.
6.) Biaya hidup
Tingkat kompensasi akan semakin besar apabila biaya hidup
didaerah itu tinggi. Sebaliknya, jika tingkat biaya hidup pada suatu
daerah itu rendah maka kompensasi yang diberikan akan relatif kecil.
7.) Posisi dan jabatan karyawan
Karyawan yang menduduki jabatan lebih tinggi akan menerima
kompensasi lebih besar. Sebaliknya, karyawan yang menduduki jabatan
yang lebih rendah akan memperoleh kompensasi yang kecil. Hal ini
dirasa wajar karena seseorang yang memiliki jabatan lebih tinggi akan
mendapatkan kewenangan dan tanggung jawab yang besar.
8.) Pendidikan dan pengalaman kerja
Semakin tinggi pendidikan dan pengalaman kerja karyawan maka
kompensasi yang akan diberikan akan semakin besar karena kecakapan
dan keterampilannya lebih baik. Sebaliknya, karyawan yang
berpendidikan rendah dan pengalaman kerja yang kurang maka tingkat
kompensasinya akan semakin kecil.
9.) Kondisi perekonomian nasional
Apabila kondisi perekonomian nasional sedang maju maka
tingkat kompensasi akan semakin besar karena akan mendekati kondisi
full employment. Sebaliknya, apabila kondisi perekonomian kurang
maju maka tingkat kompensasi rendah karena terdapat banyak
pengangguran (unemployed).
10.) Jenis dan sifat pekerjaan
Apabila jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan memiliki risiko
(finansial, keselamatan) yang besar maka tingkat kompensasi akan
semakin besar karena membutuhkan kecakapan, serta ketelitian untuk
mengerjakannya. Akan tetapi, apabila jenis dan sifat pekerjaannya
memiliki risiko rendah (finansial, keselamatan) maka tingkat
kompensasinya relatif rendah