Definisi Retensi Karyawan

Retensi karyawan didefinisikan sebagai kemampuan perusahaan
untuk mempertahankan karyawannya. Menurut (21) retensi karyawan
adalah upaya yang dilakukan perusahaan untuk dapat mempertahankan
karyawannya yang berkualitas agar tetap berada di organisasi dengan
tujuan untuk dapat mencapai visi dan misi organisasi secara maksimal.
Beberapa pendapat yang dikemukakan pada buku (22) Employee
Retention atau retensi karyawan merupakan sebuah usaha untuk mencegah
karyawan berpindah ke perusahaan lain, ada pula yang mengatakan bahwa
employee retention berhubungan erat dengan budaya perusahaan termasuk
strategi perusahaan dalam memperlakukan karyawannya. Karyawan yang
berkompeten dan memiliki dedikasi yang tinggi untuk perusahaan
merupakan aset berharga yang perlu dijaga oleh perusahaan, oleh karena
itu menjaga retensi karyawan yang tinggi telah menjadi prioritas utama
untuk perusahaan (23).
Retensi karyawan diartikan sebagai kemampuan untuk
mempertahankan karyawan terbaik dalam perusahaan, jadi keluarnya
seorang karyawan yang bukan karena keinginan perusahaan adalah
kehilangan pada modal intelektual perusahaan (24). Menurut (25)
menyatakan bahwa pemeliharaan karyawan perlu dilakukan perusahaan
dengan sungguh-sungguh karena jika pemeliharaan yang dilakukan
kurang diperhatikan maka akan mempegaruhi loyalitas karyawan terhadap
perusahaan. Pemeliharaan adalah usaha mempertahankan dan
meningkatkan kondisi fisik, mental dan sikap karyawan agar tetap loyal
dan produktif untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Istilah
retensi karyawan berkaitan dengan istilah perputaran karyawan (turnover)
dimana karyawan yang meninggalkan perusahaan dan perlu digantikan.
Strategi retensi karyawan merupakan rencana perusahaan untuk
mengurangi tingkat turnover, meningkatkan retensi, dan mendorong
engagement (26).
Retensi merupakan elemen penting dari pendekatan organisasi
yang berfokus pada manajemen bakat. Mengacu pada upaya yang
dilakukan perusahaan untuk memertahankan karyawan yang bernilai dan
memiliki kinerja tinggi. Upaya ini melibatkan serangkaian strategi yang
dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif,
mengembangkan potensi karyawan, serta membangun engagement yang
kuat antara karyawan dan perusahaan. Dari beberapa pengertian mengenai
Retensi Karyawan dapat ditarik kesimpulan, Employee Retention atau
retensi karyawan adalah suatu strategi dan upaya yang dilakukan
perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia yang potensial
dan berkompeten untuk dapat mencapai keberhasilan tujuan perusahaan