Faktor Penyebab Perilaku Kontraproduktif

Faktor-faktor situasional pemicu perilaku kerja kontraproduktif (Marcus
& Schuler, 2004) meliputi:
a. Sumber penyebab stres kerja, seperti pertentangan peran, penumpukan
beban pekerjaan, dan pertentangan antara rekan kerja (Spector, & Fox,
2002).
b. Persepsi internal karyawan, yaitu persepsi yang dibentuk oleh peristiwa
ekternal sehingga menimbulkan respon perilaku kerja kontraproduktif.
Seperti perubahan di tempat kerja, seperti penataan ulang organisasi,
perubahan manajemen, perubahan teknologi, pemotongan gaji,
pengingkaran kontrak psikologis, ketidakamanan dalam bekerja, mutasi
pekerja dan pemberian hukuman oleh organisasi (Marcus & Schuler, 2004)
c. Peluang (opportunity), yaitu situasi yang mendorong terjadinya perilaku
kerja kontraproduktif (Marcus & Sculer, 2004). Peluang dapat tercipta
karena tidak ada larangan dalam bertindak dan tidak ada konsekwensi
negatif yang bisa mengancam atau merugikan pelaku.
d. persepsi ketidakadilan, seperti peningkatan karir pekerja (Stroms &
Spector, 1987), kesempatan melanjutkan pendidikan dengan adanya
jaminan penyetaraan ijazah