Kepuasan Kerja

Terlepas dari jenis pekerjaan, setiap karyawan secara individual
memiliki kepuasan kerja yang berbeda, hal ini tergantung tingkat
kebutuhannya dan sistem yang berlaku pada dirinya. Kebutuhan
manusia diartikan sebagai segala sesuatu yang ingin dimilikinya,
dicapai dan dinikmati. Untuk alasan itu manusia terdorong untuk
melakukan aktivitas yang disebut dengan kerja, meskipun tidak semua
aktivitas dikatakan kerja
Kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang senang atau positif
yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja seseorang.
Kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa
baik mereka memberikan hal yang dinilai penting (Luthans, 2009).
Menurut Rivai dan Mulyadi (2012) kepuasan kerja adalah
presepsi karyawan tentang seberapa jauh organisasi secara keseluruhan
memuaskan kebutuhannya