Keterlibatan antara karyawan dan organisasi secara
menyeluruh disebut komitmen. Saat karyawan merasa puas dengan
pekerjaan dan lingkungan kerja mendukung pengembangan
pengetahuan, keterampilan, dan keahlian, mereka cenderung memiliki
minat yang tinggi dalam bekerjaUntuk mengukur tingginya komitmen
karyawan diperlukan indikator.
Menurut Edison, dkk (2016) indikator komitmen organisasi
meliputi:
- Faktor logis
Karyawan akan bertahan dalam organisasi karena melihat
adanya pertimbangan logis, seperti memiliki jabatan strategis
dan gaji yang cukup akan membuat karyawan tetap di
perusahaan. Mereka juga mungkin tetap di perusahaan karena
sulit menemukan pekerjaan yang lebih baik. - Lingkungan
Karyawan memiliki komitmen terhadap organisasi karena
lingkungan yang menyenangkan, dimana karyawan merasa
dihargai, memiliki peluang untuk berinovasi, dan dilibatkan
dalam pencapaian tujuan organisasi. - Harapan
Harapan karyawan memiliki kesempatan yang luas untuk
berkarier dan kesempatan untuk meraih posisi yang lebih
tinggi, melalui sistem yang terbuka dan transparan - Ikatan emosional
Karyawan merasa ada ikatan emosional yang kuat. Misalnya
merasakan suasana kekeluargaan dalam organisasi, karena
organisasi telah memberikan jasa yang luar biasa atas
kehidupannya