Indikator Budaya Organisasi menurut Cameron & Quinn (2006) adalah
sebagai berikut :
- Clan: Tipe budaya ini memiliki tampak seperti kekeluargaan, yang
terus menerus mengembangkan kerja sama tim, loyalitas, komunikasi
antar karyawan, serta pengembangan karyawan Yumuk & Kurgun
(2020). - Adhocracy: Tipe budaya ini lebih mengacu pada organisasi dinamis
yang cepat responsif terhadap perubahan lingkungan. Budaya ini
mendorong inovasi, kreatifitas, kerja tim, perbaikan, dan
pengembangan secara terus menerus hingga dapat mempersiapkan
masa depan Yumuk & Kurgun (2020). - Market: Tipe budaya ini adalah daya saing dan juga produktivitas
organisasi yang berfokus pada lingkungan eksternal dan kontrol, yang
orientasinya itu terhadap hasil Yumuk & Kurgun (2020). - Hierarchy: Budaya ini lebih mengutamakan dan berfokus pada
stabilitas dalam organisasi. Hal-hal seperti aturan, prosedur,
wewenang, kendali, dan tanggung jawab dianggap sebagai kunci
keberhasilan Yumuk & Kurgun (2020)