Dimensi Budaya Organisasi menurut Cameron & Quinn (2006) adalah
sebagai berikut :
- Clan: Budaya ini berkaitan dengan fokus internal dan fleksibilitas.
Budaya ini dianggap suportif, dimana suatu organisasi dianggap
sebagai keluarga kedua, dan seluruh anggotanya diharapkan
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan Tran (2021). - Adhocracy : Budaya ini terkait dengan fokus dan fleksibilitas eksternal
serta menganggap kreativitas dan inovasi sebagai faktor utama yang
berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi. Tran (2021). - Market: Tipe budaya ini bercirikan stabilitas dan fokus eksternal.
Budaya ini dipimpin oleh prestasi dan koordinasi, yang berorientasi
pada tugas, mempunyai tujuan dan proses pengambilan keputusan
yang jelas Tran (2021). - Hierarchy: Budaya ini digambarkan dengan fokus dan stabilitas
internal. Budaya ini terkait erat dengan stabilitas dalam operasi
organisasi dan memiliki kebijakan dan peraturan yang jelas dimana
suatu Perusahaan dapat berkembang Tran (2021).