Definisi kepuasan kerja

Kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat
imbalan yang setimpal dari bermacam-macam aspek situasi pekerjaan dari
organisasi tempat mereka bekerja Kepuasan terjadi apabila kebutuhan-kebutuhan
individu sudah terpenuhi dan terkait dengan derajat kesukaan dan ketidaksukaan
dikaitkan dengan karyawan; merupakan sikap umum yang dimiliki oleh karyawan
yang erat kaitannya dengan imbalan-imbalan yang akan mereka terima setelah
melakukan sebuah pengorbanan. Kepuasan adalah perasaaan dan penilaian
seseorang atas pekerjaannya, khususnya mengenai kondisi kerjanya, dalam
hubungannya dengan apakah pekerjaannya mampu memenuhi harapan . (Parnawi,
2020)
Senada dengan pengertian kepuasan kerja menurut (Haris et al., 2023) yaitu
keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana
seseorang memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan
seseorang terhadap pekerjaannya. Ini nampak dalam sikap positif terhadap
pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya.
Dari pengertian di atas mengenai pengertian kepuasan kerja menurut
(Parnawi, 2020) dapat disimpulkan kepuasan kerja dapat timbul dikarenakan
perasaan puas akibat kebutuhan yang terpenuhi. Sedangkan menurut (Haris et al.,
2023) peneliti dapat menyimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap
positif yang ditunjukkan oleh karyawan terhadap pekerjaannya, sehingga
karyawan dapat bekerja dengan senang hati tanpa merasa terbebani dengan
pekerjaan tersebut dan memberikan hasil yang optimal bagi perusahaan