Aspek-Aspek Iklim Organisasi

Kolb & Rubin (1984), membagi aspek iklim organisasi menjadi tujuh
aspek yaitu; konformitas (conformity), tanggung jawab (responsibility),
standar pelaksanaan pekerjaan (standard), imbalan (reward), kejelasan
organisasi (organizational clarity), hubungan interpersonal dan semangat
kelompok (warm and support), dan kepemimpinan (leadership). Sedangkan
Litwin & Stringer (1968) berpendapat bahwa terdapat Sembilan aspek yang
merupakan karakter dari iklim organisasi yaitu (Gray, 2007) :
1) Structure yaitu pandangan anggota terhadap derajat aturan serta
prosedur kebijaksanaan yang diberlakukan dalam organisasi yang
merupakan batasan-batasan yang diberikan oleh atasan atau organisasi
kepada anggotanya.
2) Responsibility, yaitu tanggung jawab pribadi pada diri anggota
organisasi untuk melaksanakan bagian yang menjadi tanggung
jawabnya demi tujuan organisasi
3) Reward, yaitu imbalan atau hadiah untuk pekerjaan yang lebih baik
terhadap anggota organisasi.
4) Risk, yaitu persepsi anggota terhadap kebijaksanaan organisasi tentang
seberapa besar anggota organisasi diberi kepercayaan untuk mengambil
resiko dalam membuat keputusan yang timbul akibat diberikannya
kesempatan untuk menyalurkan ide dan kreatifitas.
5) Warmth, yaitu perasaan kekeluargaan dalam kelompok kerja dan
keadaan kerja yang ramah.
6) Support, yaitu pemberian semangat kerja dalam organisasi, dimana
para anggota organisasi saling mempercayai dan saling membantu
dalam menyelesaikan pekerjaan.
7) Standard, kualitas pelaksanaan dan mutu produksi yang diutamakan
organisasi dapat menetapkan tujuan untuk menantang anggota
organisasi agar berprestasi.
8) Conflict, yaitu faktor mengenai permasalahan perbedaan pendapat
antara atasan dan bawahan mengenai permasalahan dalam organisasi.
9) Identity. yaitu faktor yang menekankan pada persepsi anggota terhadap
derajat pentingnya loyalitas kelompok dalam diri anggota organisasi,
apakah individu dapat merasakan suatu kebanggaan menjadi anggota
organisasi tersebut atau tidak sehingga dapat memperbaiki penampilan
kerja individu
Berdasarkan penjelasan di atas, yang dikemukakan oleh Kolb & Rubin
(1984) terdapat 7 aspek sedangkan, Litwin & Stringer (1968) menjabarkan
dimensi atau aspek-aspek dari iklim organisasi menjadi 9 aspek yakni;
struktur, responsibility (tanggung jawab), reward (hadiah), risk ( resiko),
warmth (kehangatan), support (dukungan), standard (standar), conflict
(konflik) dan identity (identitas).