Definisi Iklim Organisasi

Litwin & Stringer (1968) mendefinisikan iklim organisasi sebagai
suatu konsep yang melukiskan sifat subyektif atau kualitas organisasi. Unsur
unsurnya dapat dipersepsikan dan dialami oleh anggota organisasi dan dapat
diukur baik secara langsung ataupun tidak langsung. Selanjutnya, Carr dkk
(2003) mengungkapkan bahwa iklim organisasi addalah persepsi bersama
mengenai set prosedur atau kebijakan umum atau khusus dari suatu
perusahaan. Kemudian, Schneider dkk (2011) mendefinisikan iklim
organisasi sebagai persepsi dan makna bersama yang melekat pada kebijakan,
praktik, dan prosedur yang dialami dan perilaku karyawan yang diamati
mendapatkan reward atau imbalan yang didukung dan diharapkan