Pengertian Iklim Organisasi

Iklim organisasi adalah istilah yang digunakan merujuk kepada berbagai pengaruh
lingkungan seperti lingkungan psikologis, pengaruh sosial, pengaruh organisasi dan
pengaruh situasional terhadap perilaku karyawan. (Soetopo, 2010:26). Iklim
organisasi didefinisikan sebagai kualitas lingkungan internal organisasi secara relatif
terus berlangsung yang dialami oleh anggota organisasi dapat mempengaruhi
perilaku mereka. Karyawan yang merasa puas dengan iklim organisasi akan
menunjukan kinerja yang positif dan sesuai dengan tujuan perusahaan, sebaliknya
karyawan yang tidak merasa puas dengan iklim organisasi tempatnya bekerja maka
akan berpengaruh pada turunnya produktifitas dan kinerja karyawan. (Wirawan,
2007:127). Iklim organisasi merupakan tanggapan karyawan tentang aspek yang
berhubungan dengan pekerjaan penting dari nilai-nilai organisasi meliputi tanggapan
terhadap peristiwa, praktik, prosedur, jenis perilaku yang dihargai, didukung dan
diharapkan. Sehingga iklim organisasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap
perilaku individu dan kelompok dalam organsasi. (Rivai, 2010:84). Iklim organisasi
sebagai kepribadian sebuah organisasi yang membedakan dengan organisasi lainnya
yang mengarah pada persepsi masing-masing anggota dalam memandang organisasi.
(Robbin, 2008:25)
Iklim organisasi adalah suatu sistem sosial yang selalu dipengaruhi oleh lingkungan
baik internal maupun eksternal. Iklim organisasi yang baik penting untuk diciptakan
karena merupakan persepsi seorang karyawan tentang apa yang diberikan oleh
organisasi dan dijadikan dasar bagi penentuan tingkah laku karyawan selanjutnya.
Pengertian iklim organisasi atau suasana kerja dapat bersifat jelas secara fisik, tetapi
dapat pula bersifat tidak secara fisik atau emosiona. (Istijanto, 2010:106) Iklim
organisasi adalah persepsi anggota organisasi (secara individual atau kelompok) dan
mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai apa yang ada
atau terjadi dilingkungan internal organisasi secara rutin, yang mempengaruhi sikap
dan perilaku organisasi dan kinerja anggota organisasi yang kemudian menentukan
kinerja organisasi. (Handoko, 2009:49)
Sementara itu Greenberg dan Bron dalam intifada (2013) juga mengemukakan
bahwa Iklim organisasi adalah persepsi karyawan mengenai suasana di lingkungan
dalam organisasi tempat mereka bekerja yang mempengaruhi perilaku mereka dalam
melakukan pekerjaan dan tujuan organisasi.