Bahwa Servant Leadership menunjukkan hubungan yang positif dengan
Adaptive Performance. Penelitian ini menunjukkan servant leadership membantu
karyawan mengelola stres kerja yang berkepanjangan dan perasaan kelelahan (sub-
aspek kinerja adaptif). Kaya dan Karatepe (2020) dalam (Elshaer & Saad, 2022)
melaporkan bahwa pemimpin pelayan memiliki dampak yang signifikan terhadap
kinerja adaptif pengikut mereka melalui keterlibatan kerja. Namun, hasil ini sedikit
bertentangan dengan studi Newman, et al. (2018) dalam (Elshaer & Saad, 2022)
yang menemukan hubungan yang tidak signifikan antara servant leadership dan
perilaku inovatif karyawan; fitur penting dari kinerja adaptif
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah