Untuk mendorong efisiensi operasional seluruh operasional organisasi dan
memaksimalkan pencapaian tujuan organisasi, disiplin kerja sangatlah penting.
Dalam sebuah organisasi atau instansi, baik disiplin maupun indisipliner dapat
menjadi contoh bagi orang lain dalam menjalankan tugasnya. Seorang karyawan
akan didisiplinkan jika budaya organisasinya disiplin; sebaliknya, jika budaya
organisasinya tidak disiplin, orang tersebut juga akan menjadi tidak disiplin.
Dalam menginstruksikan karyawan untuk mematuhi peraturan, dua jenis disiplin
kerja harus diperhatikan, menurut Mangkunegara (2020):
- Pelatihan Berbasis Pencegahan
Tujuan disiplin preventif adalah mendorong staf untuk mematuhi aturan dan
norma organisasi. Tujuan utamanya adalah mendorong disiplin diri di antara
karyawan. Karyawan dapat terus mematuhi kebijakan perusahaan dengan
mengambil tindakan pencegahan. - Pelatihan Remedial
Tujuan disiplin korektif adalah mendorong staf untuk mematuhi aturan dan
memberikan panduan tentang cara melakukannya sesuai dengan kebijakan
organisasi yang relevan. Karyawan yang melanggar aturan harus menghadapi
konsekuensi sesuai dengan hukum yang berlaku terkait hukuman korektif..