Indikator Kinerja

Menurut Mangkunegara (dalam Anggraeni, 2019) indikator Kinerja adalah
sebagai berikut:
1) Kualitas kerja
Yaitu menunjukkan kerapian, ketelitian, keterkaitan hasil kerja dengan tidak
mengabaikan volume pekerjaan
2) Kuantitas Kerja
Yaitu menunjukkan banyaknya jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam satu
waktu sehingga efisiensi dan efektivitas dapat terlaksana sesuai dengan tujuan
perusahaan
3) Tanggung jawab
Yaitu menunjukkan seberapa besar pegawai dalam menerima dan
melaksanakan pekerjaanya, mempertanggungjawabkan hasil kerja serta
sarana dan prasarana yang digunakan dan perilaku kerjanya setiap hari
4) Kerjasama
Yaitu kesediaan pegawai untuk berpartisipasi dengan pegawai yang lain
secara vertikal dan horizontal baik didalam maupun diluar pekerjaan sehingga
hasil pekerjaan akan semakin baik
5) Inisiatif
Yaitu inisiatif dalam diri anggota perusahaan untuk melakukan pekerjaan
serta mengatasi masalah dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah dari
atasan atau menunjukkan tanggung jawab dalam pekerjaan yang sudah
kewajiban seorang pegawai