Fungsi-fungsi Operasioanal Manajamen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Menurut Sedarmayanti (dalam Triyaningsih & Pangestu, 2019) Fungsi-fungsi
operasional MSDM terdiri dari:
a. Pengadaan Sumber Daya Manusia
Kegiatan memperoleh Sumber Daya Manusia tepat pada kuantitas dan kualitas
yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan
b. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Proses untuk meningkatkan ketrampilan, pengetahuan, sikap melalui latihan dan
pengembangan agar dapat menjalankan tugas dengan baik
c. Pemberian Kompensasi atau Balas Jasa
Pemberian penghargaan langsung dan tidak langsung dalam bentuk material dan
non material yang adil dan layak kepada para pegawai atau kontribusinya dalam
pencapaian tujuan perusahaan
d. Pengintegrasian Karyawan
Fungsi pengintegrasian sebagai usaha memperoleh keamanan kepentingan pegawai,
perusahaan dan masyarakat
e. Pemeliharaan Karyawan
Dua aspek utama pegawai yang dipertahankan dalam fungsi pemeliharaan yaitu
sikap positif pegawai terhadap pekerjaan dan kondisi fisik karyawan
f. Pemutusan Hubungan
Proses pemutusan hubungan kerja yang sering terjadi adalah pemensiunan,
pemberhentian, dan pemecatan karyawan yang tidak memenuhi harapan atau
keinginan perusahaan