Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan menurut Luthans (2006) adalah sebagai
berikut :
- Pekerjaan itu sendiri
Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri
merupakan sumber utama kepuasan, dimana
pekerjaan itu sendiri dipandang sebagai suatu
peluang untuk pembelajaran dan kesempatan dalam
mengemban suatu tugas. - Gaji
Gaji merupakan faktor multidimensi dalam
kepuasan kerja, dimana uang tidak hanya membantu
orang memperoleh kebutuhan dasar tetapi alat untuk
memberikan kebutuhan kepuasan pada tingkat yang
lebih tinggi. - Promosi
Promosi merupakan suatu bentuk peluang
mengembangkan karir ataupun berkaitan dengan
penghargaan yang diberikan atas apa yang telah
dilakukan. - Pengawasan
Merupakan bentuk ketertarikan personal dan
peduli pada karyawan, hal ini secara umum penyelia
membantu karyawan dalam meneliti seberapa baik
kerja karyawan, member nasihat serta bantuan pada
individu dan berkomunikasi dengan rekan kerja
secara personal. - Kelompok kerja
Kelompok kerja bertindak sebagai sumber
dukungan, kenyamanan, nasihat dan membantu
sesama rekan kerja. - Kondisi kerja
Kondisi kerja berkaitan dengan lingkungan
kerja dimana jika kondisi kerja bagus individu akan
nyaman bekerja begitu pula sebaliknya