Menurut Mathis & Jackson (2006) dalamrivai (2015:406) “penilaian kinerja (performance appraisal) merupakan prosesmengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan merekajika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudianmengkomunikasikan informasi tersebut kepada karyawan”. Sedangkan menurut Simamora (2006:338) “penilaian kinerja adalahproses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaankerja individu karyawan maupun kelompok”. Menurut Sinambela (2016:519) “kinerja karyawanberpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan organisasi untukmengetahui kinerja pegawai perlu dilakukan penilaian kinerja yangteratur dan sistematis”.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah