Menurut Burhannudin (2019) faktor-faktor yang memperngaruhi disiplin
kerja yaitu:
- Tujuan dan kemampuan
Tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan,
tentu saja pada dasarnya pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan harus
sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut, agar karyawan harus dengan
kemampuan karyawan tersebut, agar karyawan tersebut disiplin dan bersungguhsungguh dalam mengerjakan pekerjaan tersebut. - Kepemimpinan
Kepemimpinan sangar ikut memiliki peran penting dalam menentukan
kadisiplinan kerja karyawan. Karena pimpinan tersebut akan menjadi contoh bagi
para bawahannya. - Kompensasi
Kompensasi sangat penting terhadap kedisiplinan kerja karyawan, artinya
semakin besar kompensasi yang diberikan perusahaan, maka semakin baik
disiplin kerja karyawan. Begitu juga sebaliknya, karyawan akan sulit bekerja
dengan disiplin jika kebutuhan primer mereka tidak terpenuhi. - Saksi hukum
Yang semakin berat akan membuat karyawan takut untuk melakukan tindakan
indisiplier, dan ketaatan karyawan terhadap peraturan perusahaan akan semakin
baik. - Pengawasan
Pengawasan adalah tindakan yang penting efektif untuk mewujudkan
kedisiplinan kerja karyawan tersebut.